Módszertanunk egyszerű: visszajelzést kapunk a vállalat legértékesebb erőforrásaitól – a dolgozóktól. A dolgozói véleményről kap képet specifikus kérdőívünk segítségével, amelyben az állításokat és kérdéseket az Aon részletes adatbázisából válogattuk.
A felmérés lebonyolítható sztenderd vagy testreszabott dolgozói elkötelezettség- és elégedettségmérés keretei között is.
A Legjobb Munkahely díj elnyerését a résztvevő vállalat 4 index területen elért eredményei alapján határozzuk meg:
| 1 | Elkötelezettség Index | Az alkalmazottak pozitívan nyilatkoznak a vállalatról, érzelmileg kötődnek hozzá, és motiváltak |
|---|---|---|
| 2 | Vezetés Index | A vezetők képesek elkötelezni a munka-vállalókat a vízió iránt és a siker felé vezetik a vállalatot. |
| 3 | Teljesítmény kultúra Index | A munkavállalók tisztában vannak a vállalat céljaival és azzal, hogy hozzájárulásuk miként segíti a nagyobb teljesítmény elérését. |
| 4 | Munkáltatói márka Index | A vállalat folyamatosan képes biztosítani a képzett tehetségeket az üzleti célok elérése érdekében. |
E négy index minden vállalat esetében kiszámításra, majd összehasonlításra kerül az Aon küszöbértékekkel, melyek az magyarországi eredményeken alapulnak.
Hogyan számoljuk a küszöbértékeket?
A felső kvartilishez tartozó küszöbértékeket a 4 indexhez (elkötelezettség, vezetés, teljesítményközpontú kultúra, munkáltatói márka) évente számoljuk globális kutatási adatbázisunk segítségével:
A referenciaértékeket olyan homogén ország csoportokra határozzuk meg, melyekben hasonlóak a kulturális és foglalkoztatási gyakorlatok. Ennek köszönhetően módszertanunk következetes, ugyanakkor lehetővé teszi a kulturálisan releváns összehasonlítást. Attól függően, hogy hol pályázott, vállalata elérhet lokális, regionális vagy globális elismerést.
Jelentkezéshez és további információkért lépjen velünk kapcsolatba!
